西双版纳公积金离职后可以投诉吗（公积金离职后可以投诉吗）_西双版纳公积金如何提取

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公积金代办一览表：

1、可以。如果在职期间公司未依法为员工缴纳公积金，离职后员工有权要求相应的补偿。根据我国相关法律法规，为员工缴纳住房公积金是用人单位的法定义务。公积金不仅关乎员工的住房保障，也是其福利待遇的重要组成部分。因此，如果公司未按规定缴纳公积金，就等于剥夺了员工应享有的权益。

2、总之，虽然离职后不能直接要求补偿，但员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，确保单位履行住房公积金的法定责任。在职期间，公司有义务为员工缴纳公积金，这是法定的义务，不容忽视。

3、在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。

1、面对单位未按照正常薪资比例足额缴纳住房公积金的情况，我们不应沉默，而是应当积极寻求法律途径进行投诉与维权。北京中关村管理部作为公积金的管理机构，是解决此类问题的重要途径。员工可以前往市公积金管理中心或各区县管理部进行投诉举报。

2、三）审核无误后，管理部接柜人员将《单位登记表》的有关信息录入归集系统。操作完成后，系统自动为该单位生成单位登记号。单位登记号在系统内始终唯一，是单位在管理中心办理各项业务的标识。

3、年后，北京海淀区住房公积金提取手续严格了，在北京住房公积金管理中心网站上要求的材料还没变，但是个别管理部为了加强管理，提取手续更加严格。

如果原单位拒绝补缴或未能按时履行协议，员工可以向所在地的公积金管理部门投诉。公积金管理部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。员工在投诉时，需要提供相关证据和材料，以便公积金管理部门能够准确了解情况并作出处理。

公司没交公积金的，在离职后是可以追回来的。方法如下：可以到用人单位所在地的住房公积金管理中心进行投诉要求用人单位依法补缴。可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：劳动者离职后才发现公司没有交公积金的，劳动者可以到用人单位所在地的住房公积金管理中心进行投诉要求用人单位依法补缴，当事人还可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

员工和单位解除劳动关系，员工不能要求原单位给员工继续缴纳住房公积金。但是员工可以申请挂靠到原单位，让原单位代缴公积金。

询问公积金封存的具体情况，并要求公司尽快办理封存手续。向公积金管理中心投诉：公司拒绝办理封存手续好玩一直拖延，可以向所在地的公积金管理中心投诉，要求其协调解决问题。申请劳动仲裁：公司一直不封存公积金，且沟通和投诉都没有效果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司履行义务。

离职了追诉公积金无时效限制。《住房公积金管理条例》对住房公积金管理中心责令用人单位补缴公积金以及对职工投诉追缴公积金并无时效限制的规定，基于追溯时效必须有法律的明确规定。无论是在职或是即便已离职、退休的，也无论时间长短，均可追缴。

离职后追缴公积金没有期限。单位应当为劳动者缴纳住房公积金，住房公积金未缴纳，住房公积金管理中心有权要求单位限期缴纳。

没有时效限制。对住房公积金管理中心责令用人单位补缴公积金以及对职工投诉追缴公积金并无时效限制的规定，基于追溯时效必须有法律的明确规定。因此，无论是在职或是即便已离职、退休的，也无论时间长短，均可追缴。

1、单位没交公积金，离职后可以起诉。可以要求原公司给补缴。原公司无正当理由不给补缴的话，可以拨打12329住房公积金热线投诉，也可直接到当地住房公积金管理中心的执法部门反映。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

2、法律分析：劳动者离职后才发现公司没有交公积金的，劳动者可以到用人单位所在地的住房公积金管理中心进行投诉要求用人单位依法补缴，当事人还可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

3、向劳动监察部门投诉：如果用人单位不同意补缴，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调解或者进行行政处罚。通过法律途径维护权益：如果协商和投诉都没有得到满意的结果，可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼的方式维护自己的权益。

法律分析：员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

可以投诉，依据谁主张谁举证的原则，你需要提供你在公司上班的证据，如劳动合同、工资发放证明等。以及你的应发工资（如银行的工资发放明细或公司的工资表）与公积金缴纳基数的证明。

离职后也可以处理这种劳动纠纷，但是不是向住房公积金，而是向劳动仲裁机构。首先，要看你跟公司的劳动合同是怎么签订的了，如果劳动合同签订了，要给你缴纳公积金，你可以拿着劳动合同，以及公司未给你缴纳公积金这两个证据，去劳动仲裁申请，让公司给你补缴公积金。

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